● 了解優(yōu)秀管理者應(yīng)具備的8項素質(zhì)標準

● 掌握教練型管理者的5項核心思維與4項核心能力

● 掌握三維聆聽工具，洞察員工/客戶內(nèi)在需求

● 掌握以解決方案為導(dǎo)向的提問模式，學(xué)會有力提問

● 掌握A-F模式，學(xué)會發(fā)現(xiàn)員工語言動力模式，引導(dǎo)行為改變

● 掌握溝通基調(diào)的5維視角，學(xué)會應(yīng)用視角模型進行教練對話

● 掌握系統(tǒng)思維6層次，提高應(yīng)用系統(tǒng)思維解決實際問題的能力

視頻導(dǎo)入：視頻案例《牧馬人的智慧》

第一講：教練的認知

一、什么是教練技術(shù)？

1. 優(yōu)秀管理者的8項素質(zhì)

素質(zhì)一：成為一個好教練

素質(zhì)二：充分授權(quán)

素質(zhì)三：關(guān)注員工成就

素質(zhì)四：關(guān)注結(jié)果

素質(zhì)五：良好溝通

素質(zhì)六：幫助員工發(fā)展

素質(zhì)七：創(chuàng)建愿景和戰(zhàn)略

素質(zhì)八：擁有關(guān)鍵技能

案例分析：谷歌公司的氧氣計劃

2. 教練型管理者的五大思維基石

基石一：個體認知的五大原則

基石二：正向思維

基石三：未來/成長思維

基石四：成果導(dǎo)向/目標意識

基石五：真正的以人為本

二、管理者的4項教練核心能力

1. 創(chuàng)建支持性環(huán)境

2. 親和與信任

3. 積極聆聽

4. 有力提問

第二講：教練的技術(shù)

一、管理者應(yīng)了解的大腦科學(xué)

1. 本能腦——保證人類生存和安全

2. 情緒腦——感受愛和尊重

3. 理性腦——產(chǎn)生無限創(chuàng)造力

二、深度聆聽

1. 傾聽的5項基本技術(shù)

2. EGAN傾聽模型

3. 三維傾聽模型

課堂實踐：運用聆聽模型深度聆聽，感受對話中的情緒、內(nèi)在需求。

三、強有力提問

1. 提問的價值

2. 提問與績效

3. SFQ提問模型

4. GROW模型的深度解析

課堂實踐：結(jié)合實際工作，運用有力提問模型探索解決方案

四、員工動力激發(fā)

1. 探索員工語言動力模式

2. MPS模型解碼員工的底層動力

案例：小王的動力系統(tǒng)

第三講：教練的應(yīng)用

一、教練的多維視角

1. 溝通基調(diào)的5維視角

2. RF模型運用--重構(gòu)對方的理念

課堂實踐：結(jié)合實際工作，運用視角模型探求利益相關(guān)者期待

二、突破思維局限

1. 認知失調(diào)模型

2. 限制性信念

3. A-F模型——助力對方突破限制

課堂實踐：限制性信念的負轉(zhuǎn)正訓(xùn)練

二、培養(yǎng)管理者的系統(tǒng)性思維

1. 系統(tǒng)思維六層次的內(nèi)容和應(yīng)用場景

2. 系統(tǒng)思維六層次的實際應(yīng)用

課堂實踐：結(jié)合工作實際，運用系統(tǒng)思維六層次模型進行實際工作問題解決方案的探索。

（課程內(nèi)容可根據(jù)客戶具體需求進行深度及廣度的調(diào)整，講師在授課過程中也會根據(jù)學(xué)員的知識點掌握及應(yīng)用情況進行及時調(diào)整）