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    4006-900-901

    TWI-JS(工作安全) 一線(xiàn)主管(班組長(cháng))技能訓練

    參加對象:車(chē)間主任、班組長(cháng)、品質(zhì)管理、統計人員、儲備干部等管理人員
    課程費用:電話(huà)咨詢(xún)
    授課天數:2天
    授課形式:內訓
    聯(lián)系電話(huà):4006-900-901 / 17821361800(小威)

    微信咨詢(xún)&報名

    課程背景  COURSE BACKGROUND

    本課程以尊重人權,尊重生命為理念,運用科學(xué)的 方法來(lái)切斷災害連鎖。運用JS的4階段法是主管預防及消除一切安全隱患的有效的工具!JS是:一線(xiàn)主管 運用科學(xué)的方法將事故的預防貫徹在每天每時(shí)的工作中。將間接原因,直接原因(不安全行為?狀態(tài))與事故?災害之間的連鎖切斷.達到預防事故-災害,消除安全隱患的安全作業(yè)技能。

    TWI(Training Within Industry)起源于美國,1955年,由日本政府組織成立了社團法人—『日本產(chǎn)業(yè)訓練協(xié)會(huì )』。并通過(guò)它向各企業(yè)推行TWI的培訓課程。TWI的技能培訓為日本的工業(yè)發(fā)展,經(jīng)濟騰飛做出了有目共睹的貢獻。

        本課程被無(wú)數外企及經(jīng)常接受培訓的企業(yè)的學(xué)員評價(jià)為:非常實(shí)用、有價(jià)值的一門(mén)課程!

    課程收益  PROGRAM BENEFITS

     讓學(xué)員正確掌握承擔安全衛生的職責

     學(xué)員讓學(xué)員運用JS卡片,掌握切斷災害連鎖的方法

     讓學(xué)員掌握掌握事實(shí),防患于未然

     讓學(xué)員掌握如何編制訓練預定計劃表(員工培訓計劃)

     讓學(xué)員掌握安全三原則

    圖片9.png

    TWI一線(xiàn)主管技能培訓的課程特征

    全世界唯一一門(mén)近八十年內容未曾作改變的課程

    課程教學(xué)絕對的標準化、定型化(有國際通用教材、30人以?xún)炔捎脟H通用板書(shū)教學(xué)法)

    本課程主要以大量練習為主、讓學(xué)員在練習過(guò)程掌握知識技能

    課程知識點(diǎn)最后歸結一張四階段法的卡片,便于工作上隨用隨看


    課程大綱  COURSE OUTLINE

    第一講:一線(xiàn)管理者職責與日常工作要求

    一、一線(xiàn)管理者的責任與任務(wù)

    二、一線(xiàn)管理者必備的5個(gè)工作技能

    1. 工作的知識

    2. 職責的知識

    3. 指導的技能

    4. 改善的技能

    5.待人的技能

    圖片24.png

     

    第二講:TWI介紹

    一、TWI定義介紹

    1、TWI(Training Within Industry)一線(xiàn)管理者技能訓練含義

    2、TWI兩大基本理念

    二、TWI發(fā)展史介紹

    1. 美國形成過(guò)程

    2. 日本發(fā)展過(guò)程

    3. 中國目前情況

    圖片25.png

    三、TWI模塊介紹

    1. 工作教導(JI)

    2. 工作改善(JM)

    3. 工作關(guān)系(JR)

    4. 工作安全(JS)

     

    講:工作安全(JS)的方法

    一、安全的定義、事故分析、災害事故研討

    1. 工作安全是指:將間接原因,直接原因(人的不安全行為·物的不安全狀態(tài)狀態(tài))與事故·災害之間的連鎖切斷。達到預防事故-災害,消除安全隱患的安全作業(yè)技能

    2. 損失發(fā)生原因、來(lái)源與控制實(shí)例研討

    3. 事故原因類(lèi)型分析與記錄統計使用

    4、安全三原則:整理整頓 維護點(diǎn)檢 標準作業(yè)

    案例分析1:包裝室的故事-剖析事故·災害形成的原因 (切斷災害連鎖)

    二、災害原因類(lèi)型與防止實(shí)例研討

    1. 災害的工作環(huán)境研討

    2. 事故防止的必要

    3. 災害的原因事例分析

    案例分析2:剝線(xiàn)器的故事-現場(chǎng)問(wèn)題主題偏離造成的事故 (物的問(wèn)題)

    三、工作安全的四階段法

    1. 查明原因

    2. 慎思決定

    3. 實(shí)施對策

    4. 檢查結果

    圖片26.png

    案例分析3:組織變更故事-引導員工積極向上使其自我反省 (人的問(wèn)題)

    四、 安全問(wèn)題分析練習

    1. 事實(shí)描述

    2. 間接原因

    3、直接原因

    4、事故描述

    5、災害總結

    圖片27.png

    案例分析4:沖壓機的故事-緊急異常狀態(tài)處理的思考方法 (綜合實(shí)戰)

     

    講:課堂考試

    一、考試前準備

    學(xué)員課前準備好案例:

    必要的工具

    可以拆裝的物品

    二、考試

    1、演示事故過(guò)程

    2、對過(guò)程進(jìn)行步驟描述

    3、對災害進(jìn)行總結

    三、考試準備頒發(fā)證書(shū)

    凡接受二天(不少于14小時(shí))培訓、并完整通過(guò)四項內容考試、成績(jì)合格者將頒發(fā)日產(chǎn)訓正式證書(shū)

     

    ·課程作業(yè)與跟蹤(以下作業(yè)十五天完成)

    作業(yè)一:至少一份安全分析表

    以上作業(yè)由企業(yè)快寄至老師家中。視頻用郵件發(fā)送至老師郵箱,老師負責免費批改與點(diǎn)評!

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    我們的服務(wù)  OUR SERVICES
    服務(wù)流程

    業(yè)務(wù)范疇
    量身定制化的經(jīng)典內訓課程
    人力資源
    勞動(dòng)法
    培訓發(fā)展
    職業(yè)技能
    市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
    經(jīng)營(yíng)股權
    戰略管理
    行政商務(wù)
    財務(wù)管理
    研發(fā)管理
    生產(chǎn)管理
    物流管理
    采購管理
    職業(yè)素養
    通用管理
    獨具特色的系統解決方案
    人力資源
    勞動(dòng)法
    企業(yè)文化
    戰略經(jīng)營(yíng)
    組織變革
    股權激勵
    領(lǐng)導力
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