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    4006-900-901

    “四步為師”:案例的開發與教學設計

    參加對象:1.企業的專兼職內訓師; 2.課程開發人員及培訓相關人員; 3.培訓主管/經理/總監; 4.人力資源主管/經理/總監;業務部門的經理等。
    課程費用:電話咨詢
    授課天數:2天
    授課形式:內訓
    聯系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

    微信咨詢&報名

    課程背景  COURSE BACKGROUND
    • 邊講邊做:老師講解的同時與學員的參與學習保持一致

    • 拆解案例:“他山之石,可以攻玉”,學習他人的案例,拆解找出其中的奧秘

    • 模仿練習:先模仿后固化,可以在學習他人案例的基礎上編撰自己的案例

    • 相互學習:學員之間的相互學習,可以用相互點評的方式進行

    課程收益  PROGRAM BENEFITS

    在本課程學習之后,學員能夠:

    • 學員能夠說出知識管理在組織智慧沉淀中的價值與應用

    • 能夠認知并解釋案例的基本內涵與特性

    • 掌握案例素材的收集方法與策略

    • 按照案例編寫的步驟進行培訓案例的開發

    課程大綱  COURSE OUTLINE

    單元一:案例編寫概述

    一、案例的定義

    二、案例的5大特性

    (一)真實性

    (二)故事性

    (三)典型性

    (四)理論性

    (五)針對性

    三、案例的3種類型

    (一)按篇幅分類

    (二)按專業領域分類

    (三)按學習功能分類

    四、案例正文的結構

    (一)標題

    (二)摘要

    (三)引言

    (四)背景介紹

    (五)主題內容

    (六)結尾

    (七)附件

    (八)注釋

     

    單元二:案例開發7步法

    Step1:確定教學目標

    Step2:選擇案例素材

    Step3:搜集材料

    Step4:實地調研訪談

    Step5:按標準編寫案例

    Step6:集體討論征求意見

    Step7:修改與完善

     

    單元三:案例編寫的六個注意事項

    一、明確案例要說明的理論與問題

    二、案例題目要具體而生動

    三、案例故事要提出一個難題

    四、案例的內容要有爭議性

    五、案例的信息要真實可靠

    六、案例的思考題要具體

     

    單元四:案例的評審標準與流程

    一、案例的驗證與自我評估

    (一)案例講述的應是一個故事,敘述的是一個事例

    (二)案例的敘述,要有一個從開始到結束的完整情節,包括一些戲劇性的沖突

    (三)案例的敘述要具體、特殊

    (四)案例的敘述,要把事件置于一個時空框架之中

    (五)案例對行動等的陳述,要能反映管理工作的復雜性

    (六)案例的敘述,要能反映出事件發生的特定的教育背景

    二、案例評審的規范性指標

    (一)選題維度

    (二)結構維度

    (三)表述維度

    (四)理論維度

    三、案例評審的流程

     

    單元五:案例的教學設計

    一、案例教學的三大環節

    (一)課前準備

    (二)課堂實施

    (三)課后評估

    二、案例教學計劃設計模型

    (一)如何提第一個問題

    (二)提問的順序是什么

    (三)預期中學生討論方向

    (四)如何應對預期外的方向

    (五)如何使用黑板和其他工具

    (六)如何進行總結,想學生提供什么分析工具

    三、哈佛案例教學模式借鑒

    我們的服務  OUR SERVICES
    服務流程

    業務范疇
    量身定制化的經典內訓課程
    人力資源
    勞動法
    培訓發展
    職業技能
    市場營銷
    經營股權
    戰略管理
    行政商務
    財務管理
    研發管理
    生產管理
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    采購管理
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